Кадровый резерв

Кадровый резерв – список лиц, сформированный на конкурсной основе из граждан Российской Федерации, имеющих необходимые профессионально-деловые, личностные, морально-этические качества и отвечающие требованиям, установленным Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 №761н (ред. от 31.05.2011).

           Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения должностей руководителей образовательных организаций общего (дошкольного, основного, среднего) и дополнительного образования, подведомственных Управлению образования, с учетом прогноза изменения кадровой структуры руководителей.

            Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

 - отбора педагогических работников, подготовленных к руководящей работе;

 - формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач развития муниципальной системы образования;

 - организации профессионального развития лиц, включенных в кадровый резерв;

- восполнения потребности в высококвалифицированных руководящих кадрах образовательных организаций, своевременного замещения вакансий по должностям руководителей образовательных организаций;

 - повышения уровня подбора и расстановки руководящих кадров;

- снижения рисков при назначениях руководителей образовательных организаций; - облегчения адаптации и снижении времени адаптации при вхождении в должность при назначениях руководителей образовательных организаций;

- мотивации карьерного роста работников и дополнительного стимулирования их на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации.

           Кадровый резерв формируется по должности «руководитель (директор, заведующий) образовательной организации». Гражданин может быть включен в кадровый резерв одновременно на замещение нескольких категорий должностей (директор, заведующий). Максимальное время нахождения в кадровом резерве составляет пять лет.

          Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

 - законность;

 - доступность информации о кадровом резерве;

 - равный доступ педагогических работников образовательных организаций, подведомственных Управлению образования, и добровольность их включения в кадровый резерв;

- объективность и комплексность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в кадровый резерв;

- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;

- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам для включения в кадровый резерв.

            К кандидатам на включение в кадровый резерв предъявляются следующие обязательные требования:

 - возраст от 25 до 55 лет;

- высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 3 лет;

- высокий личностно-профессиональный потенциал и мотивация к включению в кадровый резерв (по результатам оценки личностно-деловых качеств, мотивационного уровня в форме тестирования);

 - отсутствие судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

 - отсутствие заболеваний, препятствующих осуществлению педагогической деятельности.

           К специальным требованиям к кандидатам в кадровый резерв относятся:

- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного специалиста, обладающего способностями к управлению;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

 - обладание широким кругозором;

- опыт внедрения новых технологий;

 - педагогическое образование;

 - опыт публичной деятельности.

           Включение в кадровый резерв осуществляется по результатам отбора. Отбор в кадровый резерв производится не реже одного раза в два года. Списочный состав кадрового резерва может уточняться в течение периода действия кадрового резерва.

          Исключение из кадрового резерва осуществляется на основании личного заявления гражданина, находящегося в кадровом резерве или по истечению срока, установленного в пункте 1.5 настоящего Положения.

          Решение об организации и проведении отбора в кадровый резерв, категории должностей, на которые проводится отбор в кадровый резерв, утверждается приказом Управления образования.

 

Кадровый резерв на замещение вакантной должности  руководителя (директор, заведующий) образовательных организаций, подведомственных МУ УО Миллеровского района, в настоящее время не формируется.